Thế nào là tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể?

Vấn đề tranh chấp lao động thường xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là ở thời điểm kinh tế đang bị ảnh hưởng do đại dịch như hiện nay. Việc phân loại quan hệ tranh chấp lao động nhiều người vẫn bị nhầm lẫn, điển hình nhất là các tranh chấp lao động cá nhân và tập thể. Để hiểu Thế nào là tranh chấp lao động cá nhận, trạn chấp lao động tập thể? Xin mời quý khách cùng tìm hiểu thông tin trong bài viết dưới đây.

Xem thêm:
>> Bị tai nạn khi lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
>> Quy định pháp luật về sử dụng người lao động cao tuổi hiện nay
>> Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động bị xử lý thế nào?

Thế nào là tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể?

Thế nào là tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động 2019 thì: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
• Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Thực tế, khi đọc quy định trên nhiều người vẫn lầm tưởng rằng tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa một cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Đây là cách nghĩ hoàn toàn sai bởi lẽ, tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp lao động xảy ra giữa cá nhân người lao động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động với mục đích mà các bên hướng tới luôn mang tính cá nhân. Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động mà mục đích của tranh chấp lao động tập thể luôn liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cả tập thể người lao động. Tập thể người lao động thường bao gồm mọi người lao động trong một đơn vị sử dụng lao động hoặc một bộ phận của đơn vị sử dụng lao động.

Như vậy, trong trường hợp tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa một cá nhân người lao động với người sử dụng lao động thì có thể dễ dàng phân biệt nó với tranh chấp lao động tập thể. Nhưng trường hợp tranh chấp lao động cá nhân có sự tham gia của một nhóm người lao động thì việc phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể là khó khăn hơn. Khi đó thì phải kết hợp với các tiêu chí khác mới có thể phân biệt hai loại tranh chấp này.

Các lại tranh chấp lao động tập thể

Ngoài ra, tranh chấp lao động về tập thể còn phân ra thành tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích quy định như sau:

– Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

• Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
• Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
• Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

– Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

• Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
• Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư