Hiện nay không thiếu các vụ án liên quan tới vấn đề lao động bị khởi kiện như người lao động khởi kiện người sử dụng lao động hoặc ngược lại, có nhiều nguyên nhân dẫn tới tranh chấp xảy ra nhưng giữa hai bên không tự thỏa thuận, hòa giải được nên đã đưa nhau ra tòa. Để biết thêm thông tin về thủ tục khởi kiện vụ án lao động theo luật, xin mời quý khách cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Xem thêm:
>> Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động
>> Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
>> Doanh nghiệp có được bố trí người lao động làm ở vị trí khác với hợp đồng hay không?
Thủ tục khởi kiện vụ án lao động theo luật.
Các tranh chấp lao động thường gặp
⇒ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.
⇒ Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
⇒ Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
⇒ Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động.
⇒ Tranh chấp giữa người lao động đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội.
⇒ Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
Những hành vi người sử dụng lao động không được làm
Điều 17 Bộ luật lao động hiện hành quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Theo quy định trên hành vi công ty giữ bằng gốc của người lao động là vi phạm pháp luật lao động. Hành vi này khi bị phát hiện xử phạt hành chính và buộc trả lại cho người lao động. Vậy nên người lao động có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện trả lại bằng gốc cho mình.
Nghĩa vụ của người lao động phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Sau khi chấm dứt hợp đồng người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty mà người lao động đang công tác nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước tức là không báo trước 30 ngày kể tự ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động sẽ phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
Thủ tục khởi kiện vụ án lao động theo luật.
Thủ tục khởi kiện vụ án lao động theo pháp luật
Thủ thục chuần bị khởi kiện cho vụ án lao động thì cần phải chuẩn bị theo quy trình sau:
Hồ sơ khởi kiện vụ án lao động
Các giấy tờ cần phải chuẩn bị để khởi kiện vụ án lao động bao gồm:
- Đơn khởi kiện (có thể dùng theo mẫu đơn khởi kiện)
- Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu); Hộ khẩu (có Sao y bản chính).
- Hợp đồng lao động.
- Quyết định, biên bản hòa giải của hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp quận, huyện của Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc của hội đồng trọng tài lao động thành phố đối với những trường hợp tranh chấp lao động tập thể;
- Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có);
- Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản chính, bản sao).
- Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ về tư cách pháp lý như: giấy phép đầu tư, quyết định thành lập doanh nghiệp, giấy phép đăng ký kinh doanh, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, giấy ủy quyền nếu người đại diện theo pháp luật không tham gia vụ kiện. Biên bản các cuộc họp xét kỷ luật nếu có;
⇒ Ngoài ra, các tài liệu nêu trên là văn bản, tài liệu tiếng nước ngoài đều phải được dịch sang tiếng Việt Nam do cơ quan, tổ chức có chức năng dịch thuật, kèm theo bản gốc. Các văn bản tài liệu khác nếu nộp bản sao thì phải được xác nhận sao y bản chính.
Lệ phí, án phí tòa án khi giải quyết tranh chấp về lao động
Án phí theo mức án phí tại Danh mục án phí, lệ phí Tòa án được ban hành kèm theo Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14.
Những trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí: Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
Án phí Lao động bao gồm án lao động sơ thẩm, án phí lao động phúc thẩm.
– Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động không có giá ngạch là 300.000 đồng.
– Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động có giá ngạch được quy định như sau:
Giá trị tranh chấp lao động / Mức án phí
- Từ 6.000.000 đồng trở xuống: 300.000 đồng
- Từ trên 6.000.000 đồng đến 400.000.000 đồng: 3% của trị giá tranh chấp, nhưng không dưới 300.000 đồng.
- Từ trên 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng: 12.000.000 đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400.000.000 đồng.
- Từ trên 2.000.000.000 đồng: 44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 2.000.000.000 đồng.
– Mức án phí lao động phúc thẩm đối với các tranh chấp về lao động là 300.000 đồng.
Thời gian giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án
Thời hạn chuẩn bị xét xử là 2 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án. Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 01 tháng.
Thời hạn mở phiên toà là 01 tháng, kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử. Trong trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
