Các biện pháp xử lý kỷ luật người lao động

Mức phạt khi doanh nghiệp trả lương chậm
Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hậu quả khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Pháp luật cho phép người sử dụng lao động được phép áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật đối với người lao động để doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn. Bài viết hôm nay sẽ tư vấn cho các bạn về vấn đề này. Mời các bạn theo dõi bài viết

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 về hình thức xử lý kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động có thể áp dụng:

1. “Khiển trách. 
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”

Căn cứ Điều 126 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.  Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Căn cứ Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 về quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

1. “Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”

Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến các biện pháp xử lý kỷ luật người lao động. Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn