Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động

Người lao động khi chấm dứt HĐLĐ được hưởng Trợ cấp thôi việc hay Trợ cấp mất việc làm?
Người lao động khi giao kết hợp đồng thử việc có phải đóng thuế Thu nhập cá nhân không?
Tiền thuê nhà cho người lao động có được coi là chi phí được trừ?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến việc làm. Một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động chính là công việc sẽ làm theo thoả thuận của đôi bên. Nhưng ở một số giai đoạn người lao động sẽ phải chuyển sang làm một công việc khác với thoả thuận ban đầu theo sự điều chuyển của người sử dụng lao động.

Việc điều chuyển của người sử dụng phải bảo đảm đúng quy định cũng như tuân thủ các nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động. Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong trường hợp này được quy định tại khoản 2, 3 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 và khoản 3 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

…

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

…

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản”.

Mọi thông tin chi tiết liên quan đến nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động vui lòng liên hệ với Phan Law Vietnam để được tư vấn.

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email:     info@phan.vn