Cách tính ngày nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng lao động

Mức phạt vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
Trả lương trong trường hợp NLĐ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc?
Một số mốc thời gian lao động nữ sinh con cần biết?

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường và thường được gọi là ngày nghỉ phép. Cách tính ngày nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 144 Bộ Luật Lao động 2012:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Công thức tính cụ thể được hướng dẫn tại Điều 7 Nghị định 45/2013 như sau:

“Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”

Để có thể sử dụng cách tính ngày nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng lao động chính xác nhất, bạn có thể trao đổi thêm với đội ngũ Luật sư của Phan Law Vietnam thông qua các phương thức liên hệ dưới đây.

PHAN LAW VIETNAM

Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn