Xác định các điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực

Với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của nền kinh tế Việt Nam, nhu cầu nhân lực luôn là mối bận tâm của tất cả các doanh nghiệp. Làm sao để có thể tuyển dụng được nguồn nhân lực ổn định, chất lượng là câu hỏi khó đối với nhiều chủ doanh nghiệp. Xác định điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực là cách tốt nhất để các nhà đầu tư có thể thành lập công ty cung ứng nhân lực, tham gia vào thị trường đầy tiềm năng này, đáp ứng nhu cầu chung hiện tại.

Công ty cung ứng nhân lực là gì?

Trước khi tìm hiểu về điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực, Phan Law Vietnam sẽ giới thiệu trước về loại hình này để bạn có thể nắm vững các khái niệm pháp lý. Công ty cung ứng nhân lực có thể hiểu là doanh nghiệp Doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Theo định nghĩa tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 55/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật, có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung ứng người lao động của mình sang làm việc tạm thời cho người sử dụng lao động khác (doanh nghiệp cho thuê).

Ngoài khái niệm doanh nghiệp cho thuê lại lao động, pháp luật cũng định nghĩa về:

• Bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động trong một thời gian xác định và thuê lại lao động của doanh nghiệp cho thuê để bù vào chỗ làm việc thiếu hụt người lao động.
• Người lao động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, đã ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê, được doanh nghiệp cho thuê cho thuê lại để làm việc theo sự điều hành của bên thuê lại lao động trong một thời gian xác định.

Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực

Hoạt động cho thuê lại nhân lực của công ty cung ứng nhân lực được xếp vào loại hình ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Đồng nghĩa với đó, bạn phải đáp ứng được các điều kiện dưới đây để có thể mở công ty cung ứng nhân lực, hoạt động cho thuê lại nhân lực:

• Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động 
• Có đầy đủ Hồ sơ chứng minh điều kiện về vốn pháp định theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 55/2013/NĐ-CP
• Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
• Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.
• Đáp ứng đủ điều kiện đối với người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê

Trên đây là một số điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực với hoạt động cho thuê lại nhân lực. Trường hợp bạn muốn tìm hiểu các lĩnh vực ngành nghề khác của công ty cung ứng nhân lực, bạn có thể tham khảo thêm những bài viết khác của Phan Law Vietnam trên trang https://phan.vn hoặc trực tiếp liên hệ với chúng tôi thông qua:

PHAN LAW VIETNAM
Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888
Email:     info@phan.vn