Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Do nhu cầu mở rộng quy mô công ty cũng như tính chất công việc nên tôi dự định tuyển những lao động dưới 15 tuổi vào làm việc. Tuy nhiên, tôi thắc mắc là pháp luật có cho phép nhận lao động dưới 15 tuổi vào làm việc không? Do đó, tôi muốn gửi câu hỏi đến Phan Law Vietnam để được giải đáp thắc mắc và tư vấn. Rất mong nhận được phản hồi từ Quý công ty.
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
>> Hợp đồng nguyên tắc là gì? Hiệu lực pháp lý của hợp đồng nguyên tắc
>> Doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động?
Được sử dụng lao động dưới 15 tuổi ở những ngành nghề nào?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Có được nhận lao động dưới 15 tuổi vào làm việc không?
Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc nhưng phải thuộc danh mục các công việc do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Cụ thể những công việc được sử dụng người lao động chưa thành niên như sau (tham khảo Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH):
Trường hợp 1: Người dưới 13 tuổi làm việc
- Diễn viên: Múa, hát, xiếc, tuồng, chèo, cải lương, điện ảnh, sân khấu kịch hay múa rối (trừ múa rối dưới nước).
- Vận động viên năng khiếu: Thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng chuyền, cờ vua, cờ tướng, đá cầu, cầu mây.
Trường hợp 2: Người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc
- Những công việc diễn viên, vận động viên năng khiếu như trên.
- Các nghề truyền thống: Chấm men gốm, làm trống, dệt chiếu, cưa vỏ trai, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, vẽ tranh sơn mài, dệt thổ cẩm, làm giá đỗ, làm bún gạo, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
- Các nghề thủ công mỹ nghệ: Thêu ren, làm tranh Đông Hồ, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, nặn tò he.
- Đan lát, làm các đồ thủ công mỹ nghệ, đồ gia dụng từ những nguyên liệu trong tự nhiên, như mây, nứa, dừa, chuối, tre, bèo lục bình.
- Nuôi tằm.
- Gói kẹo dừa.
Điều kiện sử dụng lao động dưới 15 tuổi là gì?
Yêu cầu khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi là gì?
Bên cạnh yêu cầu về nơi làm việc, công việc không được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi như trên thì người sử dụng lao động còn phải tuân thủ những yêu cầu sau:
- Phải ký kết hợp đồng lao động bằng hình thức văn bản với người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi và phải được sự đồng ý của người lao động dưới 15 tuổi.
- Phải bố trí thời giờ làm việc không gây ảnh hưởng đến giờ học tập tại trường học của người lao động dưới 15 tuổi.
- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.
- Phải bảo đảm về các điều kiện làm việc, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với từng lứa tuổi của người lao động dưới 15 tuổi.
Ngoài ra, thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Trên đây là những tư vấn của Phan Law Vietnam về có được nhận lao động dưới 15 tuổi vào làm việc? Chúng tôi tự tin sẽ đem đến cho Quý vị những trải nghiệm tốt, ấn tượng về dịch vụ bởi đội ngũ luật sư tận tâm thực hiện cũng như giàu kinh nghiệm. Phan Law Vietnam sẵn sàng tư vấn miễn phí và cung cấp dịch vụ pháp lý từ trước, trong và sau khi thực hiện dịch vụ. Quý vị có thể liên hệ qua website https://phan.vn hoặc theo địa chỉ dưới đây để được giải đáp.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
