Các công việc không được sử dụng lao động nữ

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ, điều này áp đụng đối với cơ quan, doanh nghiệp trong phạm vi cả nước.

Các công việc không được sử dụng lao động nữ

Theo Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH, có các công việc không được sử dụng lao động nữ bởi có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh và nuôi con, bao gồm:

• Trực tiếp nấu chảy và rót kim loại nóng chảy ở các lò điện hồ quang từ 0,5 tấn trở lên, lò quy bilo (luyện gang), lò bằng (luyện thép), lò cao;
• Cán kim loại nóng (trừ kim loại màu);
• Làm việc theo ca thường xuyên ở giàn khoan trên biển (trừ dịch vụ y tế – xã hội, dịch vụ ăn ở);
• Lái máy thi công hạng nặng có công suất lớn hơn 36 mã lực như: máy xúc, máy gạt ủi, xe bánh xích (trừ các máy có hỗ trợ thủy lực);
• Các công việc phải mang vác trên 50kg;
• Khảo sát đường sông ở những vùng có thác ghềnh cao, núi sâu nguy hiểm.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 160 Bộ luật Lao động 2012, các công việc ngâm mình thường xuyên dưới nước, công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ cũng không được sử dụng lao động nữ. Cũng theo Thông tư 26 quy định, cụ thể các công việc không được sử dụng lao động nữ bao gồm:

• Đổ bê tông dưới nước, thợ lặn;
• Nạo vét cống ngầm (trừ nạo vét tự động, bằng máy);
• Công việc phải thường xuyên ngâm mình dưới nước bẩn thối (từ 4h/ngày, trên 3 ngày/tuần);
• Đào lò, đào lò giếng;
• Các công việc trong hầm mỏ (trừ dịch vụ y tế – xã hội và công việc đột xuất theo yêu cầu quản lý điều hành, nhưng phải tuân theo các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia hiện hành về an toàn và các quy định về tiêu chuẩn sức khỏe đối với lao động làm việc trong hầm mỏ)

Công việc không được sử dụng lao động nữ hoặc nuôi con nhỏ

Ngoài các công việc nêu trên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng quy định các công việc khác không được sử dụng lao động nữ có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi bao gồm:

• Các công việc ở môi trường bị ô nhiễm bởi điện từ trường vượt mức quy chuẩn, tiêu chuẩn cho phép (như công việc ở các đài phát sóng tần suất radio, đài phát thanh, phát hình và trạm vệ tinh viễn thông);
• Trực tiếp tiếp xúc với các hóa chất trừ sâu, trừ cỏ, diệt mối mọt, diệt chuột, trừ muỗi có chứa Clo hữu cơ và một số hóa chất có khả năng gây biến đổi gen và ung thư;
• Làm việc ở lò lên men thuốc lá, thuốc lào, lò sấy điếu thuốc lá;
• Phá vỡ khuôn đúc;
• Mang vác nặng trên 20kg;
• Công việc phải ngâm mình dưới nước bẩn, dễ nhiễm trùng;
• Công việc có tư thế làm việc gò bó, trong không gian chật hẹp, có khi nằm, cúi, khom,…

Bên cạnh đó, quy định rõ không được sử dụng lao động nữ khi họ đang có thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Thông tư yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức và các cơ quan đoàn thể có liên quan rà soát lại các công việc mà lao động nữ đang làm, dựa theo danh mục các công việc không được sử dụng lao động nữ nêu trên. Trên cơ sở đó, đòi hỏi người sử dụng lao động phải có kế hoạch sắp xếp, đào tạo lại hoặc chuyển nghề, chuyển công việc phù hợp với sức khỏe của lao động nữ. Để thực hiện theo đúng Thông tư 26 nêu trên, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tăng cường thanh tra, phát hiện và xử lý kịp thời các trường hợp trái với quy định không được sử dụng lao động nữ. Vì thế, đòi hỏi các doanh nghiệp phải làm đúng theo yêu cầu của pháp luật để tránh những trường hợp đáng tiếc có thể ảnh hưởng đến danh tiếng của doanh nghiệp.

PHAN LAW VIETNAM

Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.88888

Email: info@phan.vn