Chế độ làm việc dành cho lao động trẻ em dưới 15 tuổi được quy định như thế nào?

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Cho tôi hỏi cháu tôi mới 14 tuổi, có theo học múa từ nhỏ, từng tham gia các chưng trình múa hát và nhận được vài giải thưởng nên hiện tại có công ty muốn ký hợp đồng với cháu. Vậy cho tôi hỏi cháu tôi có được ký hợp đồng lao động hay không? Nếu được thì chế độ làm việc dành cho lao động trẻ em được quy định như thế nào? 
Xin chân thành cảm ơn.

Xem thêm:
>> Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật là bao lâu?
>> Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không?
>> Trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 theo quy định

Chế độ làm việc dành cho lao động trẻ em dưới 15 tuổi được quy định như thế nào?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Lao động trẻ em trong quy định pháp luật

Theo Điều 1 Luật Trẻ em 2016 quy định trẻ em là người dưới 16 tuổi. Ngoài ra trong khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Chúng ta có thể hiểu, người lao động dưới 15 tuổi làm việc theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động thì được xem là lao động trẻ em. Người sử dụng lao động cần lưu ý khi sử dụng lao động trẻ em, chỉ được sử dụng lao động trẻ em cho những công việc được phép và các điều kiện kèm theo.

Chế độ làm việc dành cho lao động trẻ em dưới 15 tuổi được quy định như thế nào?

Công việc và nơi làm việc người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ, gồm:

• Biểu diễn nghệ thuật.
• Vận động viên thể thao.
• Lập trình phần mềm.
• Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).
• Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.
• Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.
• Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).
• Nuôi tằm.
• Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.
• Chăn thả gia súc tại nông trại.
• Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.
• Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Như vậy, cháu bạn thuộc trường hợp tuyển dụng biểu diễn nghệ thuật cụ thể là múa. Do đó, việc cháu bạn được ký hợp đồng lao động đối với trẻ em dưới 15 tuổi là phù hợp. Ngoài ra, người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động với cháu bạn còn phải đảm bảo đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi như sau:

Về thời gian làm việc

Theo khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian làm việc đối với lao động là trẻ em dưới 15 tuổi như sau:

• Không được làm việc quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần;
• Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau); ngoại trừ một số trường hợp được quy định tại Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
• Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người.

Về thời giờ nghỉ ngơi

Lao động trẻ em được bố trí nghỉ giải lao giữa giờ làm việc.

Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động

Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng; và phải bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Chế độ làm việc dành cho lao động trẻ em dưới 15 tuổi được quy định như thế nào?

Những lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với lao động trẻ em

Theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

• Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
• Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
• Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng; và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
• Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ.
• Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, người sử dụng lao động buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản khi sử dụng lao động trẻ em, nội dung hợp đồng phải đảm bảo các nội trong khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH và Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định, Cụ thể như sau:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD, CMNH hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; ngoài ra còn có tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ CCCD, CMND hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

– Công việc và địa điểm làm việc; chỗ ở cho người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình; thời hạn của hợp đồng lao động; mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác. Chế độ nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; phải trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp và đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề người chưa đủ 15 tuổi phải bảo đảm điều kiện học tập cho người chưa đủ 15 tuổi.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư