Có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi không?

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật lao động 2019. Vậy có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi không? Xin mời qúy khách cùng tìm hiểu thông tin dưới bài viết sau.

Xem thêm:
>> Muốn rút đơn xin nghỉ việc lại người sử dụng lao động không đồng ý có vi phạm luật không?
>> Chế độ thưởng Tết năm 2022 người lao động cần biết
>> Doanh nghiệp vi phạm các quy định về lao động chưa thành niên bị xử phạt như thế nào?

Có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi không?

Có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi không?

Có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi không? theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Như vậy, người chưa đủ 13 tuổi cũng chỉ được làm các công việc nêu trên.

Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định, Người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động là người chưa đủ 13 tuổi làm việc thì phải có sự đồng ý của:

⇒  Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

⇒ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

Hồ sơ, trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc gồm:

– Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH;

– Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã. Bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

– Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

– Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 (tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH);

– Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

– Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.

Có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi không?

Trình tự, thủ tục thực hiện đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Trình tự, thủ tục thực hiện đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị và gửi hồ sơ

Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động gửi hồ sơ trực tiếp qua đường bưu điện hoặc mộp trực tuyến. Số lượng hồ sơ gửi là 01 bộ, nơi nộp hồ sơ: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc khi có đủ các thành phần hồ sơ.

Bước 3: Giải quyết hồ sơ và trả kết quả

Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho NSDLĐ việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 04 (tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH);

Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.

Theo quy định nêu trên thì pháp luật không cấm tuyệt đối người dưới 13 tuổi lao động mà quy định một số công việc nhẹ nhàng nhất định cho phép sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc để khuyến khích trẻ phát triển trí tuệ, năng khiếu, tài năng, thể lực tạo tiền đề phát triển tương lai.

Mức phạt đối với việc sử dụng người dưới 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục pháp luật cho phép

Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người dưới 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động (theo Khoản 3 Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư