Có được yêu cầu phụ nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi để tăng ca?

Lao động nữ khi mang thai gặp phải rất nhiều vấn đề về sức khỏe và tâm sinh lý. Vì vậy người lao động nữ mang thai được hưởng nhiều quyền lợi ưu tiên hơn các đối tượng khác. Theo quy định hiện hành có được yêu cầu phụ nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi để tăng ca hay không? Cùng Phan Law trả lời câu hỏi trên nhé.

Doanh nghiệp có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không hưởng lương?
Lương hưu cho người cao tuổi
Khi nào người lao động được nghỉ không hưởng lương?

Quy định về việc yêu cầu phụ nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi để tăng ca

Đối tượng phụ nữ mang thai khi làm việc, đặc biệt là khi tăng ca cần phải cân nhắc hơn cả. Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2012:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

c) Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.”

Như vậy, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ tăng ca trong các trường hợp sau đây:

– Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

– Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

 Cần phải có sự đồng ý của Người lao động về việc tổ chức tăng ca

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, Người lao động phải tuân thủ theo sự quản lý, sắp xếp của doanh nghiệp về công việc, thời gian làm việc. Tuy nhiên, không phải trong trường hợp nào, người lao động cũng phải tuân thủ theo sự sắp xếp này, đặc biệt là khi làm thêm giờ, tăng ca với những công việc nguy hiểm và gây độc hại đến sức khỏe.

Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

1. a) Được sự đồng ý của người lao động;
2. b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
3. c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy, pháp luật quy định rằng doanh nghiệp chỉ có thể sử dụng lao động làm việc thêm giờ, tăng ca khi đã nhận được sự đồng ý của người lao động

Trên đây là những thông tin chúng tôi cung cấp đến quý khách hàng với mong muốn quý khách hàng nắm bắt thêm những quy định về việc có được yêu cầu phụ nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi để tăng ca. Đây là những quy định vô cùng quan trọng mà người sử dụng lao động và người lao động cần phải nắm bắt để thực hiện. Quý khách hàng nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần giải đáp vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM 

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email:     info@phan.vn