Có phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong thời gian nghỉ phép năm không?

Khi nào người lao động được nghỉ không hưởng lương?
Doanh nghiệp có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không hưởng lương?
Thế nào là người lao động cao tuổi?

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Vậy, có phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong thời gian nghỉ phép năm không?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012 về việc nghỉ hằng năm như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về việc đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ phép năm từ 14 ngày trở lên như sau:

“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Do đó, dù người lao động được nghỉ phép năm từ 14 ngày trở lên trong tháng thì người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong khoảng thời gian này. Bởi vì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương trong khoảng thời gian đó.

Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến có phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong thời gian nghỉ phép năm không. Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn