Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi muốn nhờ Luật sư giải đáp vướng mắc sau: Tôi làm việc ở công ty thủy sản theo hơp đồng thời hạn 2 năm. Giờ tôi đã làm được 1 năm 2 tháng, nhưng gia đình tôi đang gặp những khó khăn khó có thể tiếp tục làm việc. Do con trai tôi bị tai nạn giao thông nặng cần người chăm sóc mà nhà thì chỉ có 2 vợ chồng nên cần có một người nghỉ ở nhà chăm sóc con. Vậy đây có được là lý do có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không ạ? Hôm trước tôi gặp giám đốc công ty và đưa lý do. Họ yêu cầu tôi phải làm thêm 30 ngày nếu không sẽ yêu cầu tôi bồi thường?
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Quy định về hợp đồng thử việc và nội dung chính của hợp đồng thử việc mà người lao động cần biết năm 2021
>> Quy định về sử dụng lao động nữ mang thai, đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm
>> Thỏa ước lao động tập thể trong pháp luật là gì?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nghị định chi tết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật lao động trong các trường hợp sau đây:
- Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;
- Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;
- Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, lý do bạn muốn nghỉ việc là để chăm sóc con bị tai nạn gia thông là chính đáng. Tuy nhiên, vì bạn là loại hợp đồng xác định thời hạn nên ngoài có lý do, bạn cần phải báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Trong trường hợp bạn có lý do mà không báo trước thời hạn nêu trên thì bạn sẽ thuộc trường đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Lúc này bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo Điều 42 Bộ luật lao động.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
