Thỏa thuận không tiết lộ bí mật kinh doanh
Trước nhất, chúng ta cần hiểu rằng pháp luật có những quy định bảo vệ “bí mật kinh doanh” giống như bảo vệ một dạng tài sản trí tuệ. Theo đó, các tổ chức, cá nhân – là chủ sở hữu “bí mật kinh doanh” sẽ có quyền không cho phép bất kỳ ai được tiết lộ, được khai thác “bí mật kinh doanh” của mình.
Khoản 23 Điều 4 Luật Sở hữu trí tuệ, “bí mật kinh doanh” được định nghĩa là những thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh.
Không phải thông tin nào cũng là “bí mật kinh doanh”. Để được xem là “bí mật kinh doanh”, được pháp luật bảo vệ, thông tin ấy phải thỏa mãn 03 điều kiện:
- Không phải là hiểu biết thông thường: công chúng nói chung và hay các đối tượng quan tâm không thể tiếp cận, tìm hiểu thông tin bằng các biện pháp, phương tiện thông thường;
- Có khả năng áp dụng trong kinh doanh và khi được sử dụng sẽ tạo cho người nắm giữ thông tin đó có lợi thế hơn so với người không nắm giữ hoặc không sử dụng thông tin đó;
- Được chủ sở hữu bảo mật bằng các biện pháp cần thiết để thông tin đó không bị tiết lộ và không dễ dàng tiếp cận được.
Có thể thấy, chủ thể có quyền hoặc có khả năng tiếp cận với thông tin kinh doanh của doanh nghiệp nhiều nhất chính là người lao động. Thông qua quá trình làm việc, người lao động sẽ được tiếp cận với những thông tin này. Nếu người lao động tiết lộ ra bên ngoài, doanh nghiệp có thể chịu thiệt hại kinh tế nặng nề.
Để phòng ngừa tình huống ấy, nhiều doanh nghiệp cho người lao động ký thỏa thuận không tiết lộ bí mật kinh doanh trong một thời hạn xác định. Hiện tại, Bộ luật lao động cũng đã cho phép doanh nghiệp và người lao động được tự thỏa thuận, ký kết những nội dung này, để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho doanh nghiệp.
Hậu quả khi tiết lộ bí mật kinh doanh
Thứ nhất, người lao động có thể bị sa thải. Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019, doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động khi người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
Thứ hai, người lao động phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp theo thỏa thuận. Căn cứ khoản 3, Điều 4, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, trình tự, thủ tục xử lý bồi thường được thực hiện như sau:
a) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2, Điều 130, của Bộ luật Lao động;
b) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.
Cuối cùng, người lao động có thể bị xử lý hành chính ở hình thức phạt tiền. Căn cứ khoản 7 Điều 4 và Điều 16 Nghị định 75/2019/NĐ-CP, người lao động có thể bị phạt tiền từ 100 đến 150 triệu đồng khi có hành vi:
- Tiếp cận, thu thập thông tin bí mật trong kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu thông tin đó;
- Tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin đó.
Dịch vụ tư vấn pháp lý tại Phan Law Vietnam
Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, Văn phòng Luật sư Phan Law Vietnam sẽ đồng hành với Quý Khách hàng, đảm bảo mang đến trải nghiệm dịch vụ tư vấn tốt nhất, giúp giải quyết vụ việc nhanh chóng, giảm thiểu rủi ro và áp lực, tối ưu hoá quyền lợi cho Quý Khách hàng.
Với mọi vướng mắc trong các lĩnh vực pháp luật hình sự, dân sự, kinh doanh thương mại, hôn nhân gia đình hoặc lao động,… Quý Khách hàng hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời, nhanh chóng và hiệu quả. Chúng tôi thường xuyên cung cấp dịch vụ tư vấn hiệu quả theo yêu cầu của Quý Khách hàng, bao gồm:
- Phân tích, đánh giá vụ việc, tình huống pháp lý của Quý Khách hàng;
- Giải đáp vướng mắc, cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến vụ việc, các thủ tục và hồ sơ cần thiết để giải quyết vụ việc;
- Tư vấn phương án khả thi, hiệu quả để giải quyết vụ việc cho Quý Khách hàng.
- Đại diện Quý Khách hàng đàm phán, thương lượng, hỗ trợ Quý Khách hàng trong quá trình tố tụng, bao gồm: kiến nghị, tranh luận tại phiên tòa, nộp đơn kháng cáo, kháng nghị, khiếu nại, yêu cầu bồi thường thiệt hại,.. khi được yêu cầu.
Chi phí dịch vụ tư vấn pháp lý của Phan Law Vietnam phù hợp với mọi tầng lớp khách hàng. Nếu Quý Khách hàng có nhu cầu cần luật sư trực tiếp tư vấn 1-1 hoặc tham gia tranh tụng tại phiên tòa, chi phí sẽ được tính căn cứ theo tính chất vụ việc và khoảng cách địa lý của Quý Khách hàng.
Trên đây là nội dung tư vấn sơ bộ về hậu quả khi người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. Để biết thêm chi tiết, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ Phan Law Vietnam theo thông tin dưới đây.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
