Nghỉ việc riêng được hưởng lương và không được hưởng lương theo Bộ luật Lao động

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật về Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp nào người lao động nghỉ việc riêng sẽ được hưởng nguyên lương? và trường hợp nghỉ việc riêng nào không được hưởng lương? Nếu tôi nghỉ việc riêng không hưởng lương vào trùng lịch 30/4-01/5 thì có được trả lương không?
Xin chân thành cảm ơn.

Xem thêm:

>> Chế độ thưởng Tết năm 2022 người lao động cần biết
>> Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ cho người lao động nhận được tiền hỗ trợ thuê nhà
>> Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Nghỉ việc riêng được hưởng lương và không được hưởng lương theo Bộ luật Lao động.

Trường hợp người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương

Tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2019, có quy định về những trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương bao gồm:

– Bản thân người lao động kết hôn: nghỉ 03 ngày;

– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày.

– Con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày

– Vợ hoặc chồng của người lao động chết: nghỉ 3 ngày.

Lưu ý: Khi người lao động nghỉ việc hưởng nguyên lương thuộc các trường hợp trên thì phải có trách nhiệm thông báo với người sử dụng lao động biết.

Nghỉ việc riêng được hưởng lương và không được hưởng lương.

Trường hợp người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương

Tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, quy định về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương như sau: Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài quy định về những trường hợp người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương và không hưởng lương như trên, thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

>>> Đi làm ngày 30/4 thì được tính lương như thế nào?

Nghỉ không hưởng lương trùng ngày lễ 01/5  có được hưởng lương hay không?

Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên, vào ngày lễ 30/4 và 1/5 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày và được hưởng nguyên lương. Do đó, dù trong khoảng thời gian bạn đang nghỉ việc riêng và không đi làm thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương đối với 02 ngày này. Vậy nên, bạn cần trao đổi lại với công ty để đảm bảo quyền lợi của mình trong trường hợp này. Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. 

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư