Doanh nghiệp có trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm khi người lao động làm việc ở nơi khác không?
Thủ tục hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày
Lập hoá đơn khi dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể gặp một vài lý do nhất định buộc phải tiến hành chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Tuy nhiên thời hạn điều chuyển chỉ được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định. Nội dung này được cụ thể tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 và khoản 3, 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”.
“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
….
3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động”.
Để hiểu hơn về thời hạn điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, bạn có thể liên hệ trực tiếp theo thông tin dưới đây để được tư vấn cụ thể nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
