Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động
Khi nào thì doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Thời hạn điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Hiện nay, nhu cầu về nguồn lao động là rất lớn và gần như không có dấu hiệu hạ nhiệt. Bên cạnh những lao động trẻ thì người lao động cao tuổi cũng đóng vai trò không nhỏ trong cơ cấu này. Vấn đề về người lao động cao tuổi cũng được quy định tại Điều 166 và Điều 187 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 166. Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian”.
“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này”.
Việc sử dụng người lao động cao tuổi cần bảo đảm các yêu cầu theo quy định của pháp luật. Để biết thêm về nội dung này, bạn có thể trực tiếp liên hệ về Phan Law Vietnam để được giải thích chi tiết hơn.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
