Các nội dung cần có của hợp đồng đào tạo là gì?

Làm cách nào để có thể thực hiện tra cứu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế?
Mức phạt vi phạm về giao kết hợp đồng lao động
Mức phạt vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động

Hợp đồng đào tạo là một trong những loại hợp đồng phổ biến và được rất nhiều doanh nghiệp sử dụng để tạo ra một đội ngũ nhân viên phù hợp. Hợp đồng đào tạo được quy định tại Điều 62 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Để được hỗ trợ tư vấn chi tiết hơn về hợp đồng đào tạo, bạn có thể liên hệ với Phan Law Vietnam thông qua các phương thức liên hệ dưới đây:

PHAN LAW VIETNAM

Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn