Doanh nghiệp có bị xử lý khi nợ lương người lao động quá thời gian luật cho phép hay không?

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi làm công nhân cho một công ty may tư nhân, đầu năm 2021 tới giờ tôi tháng nào cũng bị chậm lương gần nửa tháng, riêng trong tháng 02/2022 này công ty chưa trả lương cho công nhân chúng tôi và bây giờ tôi và mọi người làm hết tháng 4 rồi mà công ty chưa phát lương tháng 02, 3. Vậy cho tôi hỏi công ty có bị xử lý khi nợ lương công nhân hay không?
Xin chân thành cảm ơn.

Xem thêm:
>> Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ cho người lao động nhận được tiền hỗ trợ thuê nhà
>> Người lao động nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc theo luật hay không?
>> Coi chừng bị phạt tội bạo hành khi Tịch thu tiền lương của chồng

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành. Nhiều doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh gặp khó khăn về tài chính và phải nợ lương người lao động, do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Vậy nhiều câu hỏi được đặt ra là thời hạn nợ lương tối đa của doanh nghiệp là bao lâu? Sau đó doanh nghiệp có bị xử lý khi nợ lương người lao động quá thời gian luật cho phép hay không? Hãy cùng tìm hiểu dưới bài viết này.

Doanh nghiệp nợ lương người lao động.

Doanh nghiệp có bị xử lý khi nợ lương người lao động quá thời gian luật cho phép hay không?

Nguyên tắc trả lương cho người lao động (NLĐ) được quy định tại khoản Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ.

Thời gian nợ lương tối đa của doanh nghiệp đối với NLĐ được quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Như vậy, với quy định trên có thể xác định thời gian nợ lương tối đa của doanh nghiệp đối với cá nhân là 30 ngày kể từ ngày nhận lương được ấn định trong hợp đồng lao động. Nhưng cần lưu ý điều kiện để doanh nghiệp có thể áp dụng điều khoản này trong việc nợ lương phải là lý do bất khả kháng và doanh nghiệp đã áp dụng mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể thực hiện được nghĩa vụ trả lương đúng hạn. Ngoài ra thì doanh nghiệp sẽ phải trả tiền lương và bồi thương thêm một khảo tiền do chậm trả lương cho NLĐ.

Bồi thường khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định trong trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì doanh nghiệp phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, doanh nghiệp chỉ được nợ lương NLĐ nếu được xác định rơi vào trường hợp bất khả kháng. Đồng thời, việc chậm lương từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất phải bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm với mức lãi được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng.

Doanh nghiệp có bị xử lý khi nợ lương người lao động quá thời gian luật cho phép hay không?

Mức phạt khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với doanh nghiệp có hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật như sau:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ;
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ;
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ;
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ;
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Theo đó, tùy theo số lượng nhân viên mà doanh nghiệp chậm trả lương, mức phạt đối với hành vi trả lương không đúng hạn, không trả lương có thể dao động từ thấp nhất là 5.000.000 đồng đến cao nhất là 50.000.000 đồng.

Như vậy, dù công ty bạn chậm trả lương do lý do bất khả kháng mà công ty bạn đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày, ở đây công ty bạn đã chậm trả lương 2 tháng. Vì vậy bạn và các anh chị công nhân đề được công ty trả lương theo đúng hợp đồng lao động và một khoản tiền bồi thường do chậm trả lương. Công ty cũng có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư