Doanh nghiệp không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động  có bị xử phạt hay không

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty hai lần, mỗi lần ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Tháng 10 này tôi mới hết hạn hợp đồng lao động, công ty đưa hợp đồng lao động mới cho tôi ký nhưng vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn (có thời hạn một năm). Vậy trong trường hợp doanh nghiệp không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động có bị xử phạt theo quy định của pháp luật không? Để trả lời cho câu hỏi này xin mời quý khách cùng tìm hiểu thông tin trong bài viết dưới đây.
Xin chân thành cảm ơn!

Xem thêm:
>> Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật như thế nào?
>> Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên như thế nào?
>> Mức phạt vi phạm về giao kết hợp đồng lao động

Doanh nghiệp không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động  có bị xử phạt hay không.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Quy định pháp luật các loại hợp đồng lao động 

Tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

⇒ Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
• Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định của trên của Bộ luật Lao động 2019, thì chỉ có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì vậy, doanh nghiệp phải ký kết với người lao động đúng loại loại hợp đồng lao nếu không sẽ bị phạt theo luật quy định. 

Mức phạt vi phạm về giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ, theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

• Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, mức phạt tiền theo quy định trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, còn mức phạt tiền đối với tổ chức bằng hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1  Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ với Phan Law Vietnam theo thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư