Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi vừa hết thời gian thử việc tại công ty nhưng không nhận bất kỳ thông báo có đạt yêu cầu hay không. Khi đó, tôi vẫn đi làm bình thường nhưng gần đây phía công ty báo tôi không đạt yêu cầu thử việc và muốn tôi không được tới công ty làm nữa. Do đó, tôi muốn gửi câu hỏi đến Phan Law Vietnam để được giải đáp thắc mắc và tư vấn về vấn đề hết thời gian thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Rất mong nhận được phản hồi từ Quý công ty.
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Đổi căn cước công dân có phải đổi sổ Bảo hiểm xã hội?
>> Có bắt buộc đổi sang thẻ căn cước công dân gắn chip hay không?
>> Phí làm thẻ căn cước công dân gắn chip là bao nhiêu?
Hết thời gian thử việc sẽ chuyển sang hợp đồng chính thức?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Hợp đồng thử việc được hiểu như thế nào?
Hợp đồng thử việc được hiểu là sự thoả thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc làm thử công việc, về thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong khoảng thời gian đó, cụ thể sẽ gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Tên, địa chỉ người sử dụng lao động; họ tên, chức danh của người đại diện người sử dụng lao động giao kết hợp đồng thử việc với người lao động.
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số CMND/CCCD/hộ chiếu của người lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc.
- Về mức lương, về hình thức và thời hạn trả lương, về phụ cấp lương và các khoản bổ sung lương.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Trang bị bảo hộ cho người lao động.
- Hợp đồng thử việc được xem là một bộ phận của hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng thử việc có thể được thể hiện bằng hình thức miệng hoặc hình thức văn bản.
Hết thời gian thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức không?
Theo quy định tại điều 27 Bộ luật lao động 2019 về thời gian thử việc như sau:
“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Theo quy định trên, trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải thông báo về đánh giá kết quả thử việc cho người lao động biết ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc mà các bên đã thỏa thuận với nhau. Việc thông báo kết quả thử việc có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, như bằng lời nói, văn bản, email,…Kết quả thử việc được đánh giá, xếp loại của người sử dụng lao động.
Kết quả thử việc quyết định việc ký tiếp hợp đồng lao động
Trường hợp 1: Kết quả thử việc đạt yêu cầu
- Nếu trước đây hai bên ký kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đó.
- Nếu trước đây hai bên ký kết hợp đồng thử việc thì bây giờ người sử dụng lao động và người lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp 2: Kết quả thử việc không đạt yêu cầu
Hợp đồng lao động có lồng thời gian thử việc hoặc hợp đồng thử việc đã được giao kết giữa các bên sẽ bị chấm dứt hiệu lực.
Tuy nhiên, khi hết thời gian thử việc mà công ty không tiến hành ký kết hợp đồng lao động mà người lao động cũng không được thông báo kết quả thử việc và vẫn tiếp tục đi làm việc thì hợp đồng lao động đương nhiên được xác lập, người lao động đương nhiên được làm việc chính thức.
Pháp luật lao động hiện hành không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục đi làm việc sau khi thời gian thử việc kết thúc thì sẽ được ký loại hợp đồng lao động nào và trong bao lâu? Do đó, phải dựa vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại nào, trong bao lâu.
Trên đây là những tư vấn của Phan Law Vietnam về hết thời gian thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Chúng tôi tự tin sẽ đem đến cho Quý vị những trải nghiệm tốt, ấn tượng về dịch vụ bởi đội ngũ luật sư tận tâm thực hiện cũng như giàu kinh nghiệm. Phan Law Vietnam sẵn sàng tư vấn miễn phí và cung cấp dịch vụ pháp lý từ trước, trong và sau khi thực hiện dịch vụ. Quý vị có thể liên hệ qua website https://phan.vn hoặc theo địa chỉ dưới đây để được giải đáp.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
