Hết thời gian thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức không?

Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Tôi đang thử việc tại một công ty tài chính, hợp đồng thử việc của tôi là 02 tháng. Hiện tại đã sắp hết thời gian thử việc, tôi không biết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển thành hợp đồng chính thức luôn hay không?
Xin cảm ơn!

Những lưu ý khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật?
Giải đáp vướng mắc về Chữ ký của người mua trên hóa đơn điện tử
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Trả lời

Phan Law gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn quan tâm về dịch vụ tư vấn pháp lý và đặt câu hỏi về cho chúng tôi. Về thắc mắc của bạn ở trên chúng tôi xin được giải đáp như sau.

Về kết quả thử việc của bạn sẽ được người sử dụng lao động thông báo và xử lý theo quy định tại Điều 29 Bộ Luật Lao động 2012:

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Điều này được hướng dẫn kỹ hơn tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Như vậy, còn tùy thuộc vào kết quả thử việc của bạn mà người sử dụng lao động sẽ quyết định có tiếp tục ký kết hợp đồng chính thức hay không. Để các luật sư của Phan Law Vietnam có thể hỗ trợ bạn tốt hơn trong trường hợp này, hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua.

PHAN LAW VIETNAM

Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn