Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Công ty của tôi có quy định là khi nghỉ sinh con phải báo trước với công ty một tháng nếu không sẽ bị trừ lương. Vậy cho tôi hỏi công ty quy định vậy có đúng luật không?
Xin chân thành cảm ơn.
Xem thêm:
>> Hướng dẫn thủ tục đăng ký khai sinh cho con có yếu tố nước ngoài theo luật
>> Một số mốc thời gian quan trọng trong chế độ thai sản mà lao động nữ sinh con cần biết
>> Một số mốc thời gian lao động nữ sinh con cần biết?
Nghỉ sinh con có cần báo trước với công ty hay không?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Nghỉ sinh con có cần báo trước với công ty hay không?
Quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn hiện nay chỉ quy định thời gian nghỉ chế độ như đã nêu ở trên, chưa có quy định nào về thời hạn thông báo trước khi nghỉ. Cụ thể, tại Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Ngoài ra, Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng chỉ đề cập đến đến thời gian báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc chứ không đề cập đến khoảng thời gian cần báo trước trước khi nghỉ chế độ thai sản (pháp luật không bắt buộc người lao động phải báo trước khi nghỉ thai sản.).
Nghỉ sinh con có cần báo trước với công ty hay không?
Theo quy định trên, pháp luật hiện hành không quy định việc người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày mới được nghỉ thai sản. Nhưng nếu bạn nghỉ thai sản cũng nên báo trước cho công ty biết thời điểm bắt đầu nghỉ để công ty chuẩn bị người thay thế công việc trong thời gian bạn nghỉ thai sản, trừ trường hợp phải nghỉ ngay không thể báo trước. Còn việc không báo trước cho công ty trước một tháng thì bị trừ lương thì công ty đang làm sai luật bạn có thể trao đổi lại với công ty về vấn đề này.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
