Nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện có được hưởng lương hưu không?

Thời gian hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm đau

Chi phí trước khi thành lập doanh nghiệp có được coi là chi phí hợp lý?

Đối tượng nào được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ chăm con?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ năm đóng bảo hiểm xã hội thì:

“1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện”

Như vậy, nếu người lao động nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Trường hợp muốn nhận lương hưu, người lao động cần đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu nhưng không quá 10 năm (120 tháng).

Căn cứ Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi người lao động đủ năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì:

“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, nếu người lao động đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ số năm đóng đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí thì được bảo lưu thời gian đóng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Sau khi bảo lưu, người lao động có thể tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu của đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện có được hưởng lương hưu không. Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn