Mỗi doanh nghiệp đều có một lượng lớn những người lao động tham gia vào hoạt động sản xuất. Nhằm đảm bảo cho công tác tổ chức cũng như quản lý người lao động thì mỗi doanh nghiệp cần có những nội quy riêng. Bên cạnh đó cũng cần tuân thủ theo quy định pháp luật, người sử dụng cần phải lập sổ lao động để quản lý người lao động sao cho hiệu quả. Vậy Sổ lao động là gì? sổ lao động được quy định như thế nào trong luật?
Xem thêm:
>> Người lao động được cấp Thẻ xanh, Thẻ vàng COVID được làm việc trực tiếp tại trụ sở sau 15/01/2022
>> Số giờ làm việc tăng ca của người lao động là bao nhiêu?
>> Chăm sóc sức khỏe cho người lao động cao tuổi
Sổ lao động là gì? sổ lao động được quy định như thế nào trong luật?
Sổ lao động theo quy định
Sổ lao động là sổ dùng để ghi chép tóm tắt lý lịch và các thông tin liên quan đến quá trình tham gia quan hệ lao động của người lao động theo quy định của pháp luật.
Sổ lao động do người sử dụng lao động làm thủ tục cấp cho người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên mà chưa được cấp sổ. Đơn vị sử dụng lao động trực tiếp quản lý số lao động, ghỉ chép những thông tin cần thiết như: sơ yếu lý lịch, quá trình đào tạo và làm việc, tai nạn lao động, các chế độ được hưởng, lý do chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian người lao động làm việc và chấm dứt hợp đồng tại đơn vị. Sổ lao động được giao lại cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì bất lợi cho người lao động khi đi tìm việc mới.
Đối tượng phạm vi áp dụng sổ lao động
Điều 15, chương II của Pháp lệnh Hợp đồng lao động đã quy đinh: Người lao động làm theo hợp đồng lao động được cấp sổ lao động căn cứ Điều 15 Pháp lệnh Hợp đồng lao động và Điều 1 Quyết định số: 533/LĐTBXH-QĐ ngày 31-5-1994 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể thêm như sau:
Đối tượng, phạm vi cấp sổ lao động
Lao động là người Việt Nam có quyền công dân thực hiện giao kết hợp đồng lao động với thời hạn không xác định và hợp đồng lao động với thời gian xác định từ 1 năm trở lên trong tất cả các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (kể cả xí nghiệp, công ty liên doanh, xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); các cơ quan, tổ chức, cá nhân (trong và ngoài nước đóng tại Việt Nam) có sử dụng lao động là người Việt Nam làm hợp đồng đều được cấp sổ lao động.
Những công nhân, viên chức trong các đơn vị khi chuyển sang chế độ hợp đồng lao động nhưng chưa được ký hợp đồng lao động, đang thuộc diện chờ việc hoặc chờ giải quyết chế độ được cấp sổ lao động.
Đối tượng, phạm vi không cấp sổ lao động:
Đối với người lao động thực hiện giao kết hợp đồng lao động để làm những công việc theo mùa vụ dưới 1 năm hoặc giao kết hợp đồng bằng miệng thuộc các đơn vị nói trên chưa cấp sổ lao động. Người lao động thuộc đối tượng và phạm vi nói tại điểm 2, Điều 1, Nghị định 165/HĐBT.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
