Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm
Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Đối tượng nào được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ chăm con?
Xảy ra tai nạn lao động là điều không ai muốn cả. Khi xảy ra tai nạn, phía người sử dụng lao động phải chi trả chi trả các khoản chi phí y tế (từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị) và trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động trong thời gian điều trị. Vậy, khi tai nạn lao động chết người thì thân nhân được hưởng những chế độ nào? Mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây để cùng giải đáp câu hỏi này
Căn cứ Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về trợ cấp một lần cho nhân thân khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
“Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở.”
Căn cứ điểm b khoản 1, khoản 2, 3 Điều 66 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về trợ cấp mai táng cho nhân thân khi người lao động bị chết do tai nạn lao động như sau:
“1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:
b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.
3. Người quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 Điều này.”
Căn cứ điểm c khoản 1, khoản 2 Điều 67 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về những người thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
“1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:
c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:
a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;
b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.”
Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến tai nạn lao động chết người, thân nhân được hưởng những chế độ nào. Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
