Trường hợp doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm đến 300 giờ/năm

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Cho tôi hỏi trong những trường hợp nào thì doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm đến 300 giờ/năm.
Xin chân thành cảm ơn.

Xem thêm:
>> Tiền làm thêm giờ có tính đóng thuế thu nhập cá nhân không?
>> Hợp đồng thử việc có được gia hạn nhiều lần không?
>> Những loại thời giờ nào được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Trường hợp doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm đến 300 giờ/năm.

Doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm đến 300 giờ/năm

Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ

“Các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động.”.

Theo Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26/4/2022 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh dịch COVID-19, người sử dụng lao động (hay doanh nghiệp) được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm trong các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm

Trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
• Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;
• Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
• Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trường hợp doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm đến 300 giờ/năm.

Trường hợp 2: Được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm

Được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

• Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
• Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
• Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
• Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
• Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư