Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi trong năm 2021 vẫn còn 7 ngày nghỉ phép năm nữa chưa sử dụng và tới hết tháng 3 thì sẽ bị trừ hết những ngày nghỉ này, theo tôi được biết thì công ty sẽ không quy đổi những ngày phép năm này thành tiền lương tương ứng. Vật cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng hay không?
Xin chân thành cảm ơn.
Xem thêm:
>> Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
>> Hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà cho người lao động trong 6 tháng đầu năm 2022
>> Trách nhiệm của người sử dụng lao động đới với người lao động khi bị tai nạn lao động
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Có được quy đổi thành tiền nếu không nghỉ hết phép năm hay không?
Nghỉ phép năm theo luật
Quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 về nghỉ phép năm như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Như vậy theo quy định trên, nếu người lao động (NLĐ) đã làm đủ 12 tháng thì NLĐ sẽ được nghỉ 12 ngày phép/năm đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày phép/năm đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày phép/năm đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, nếu làm dưới 12 tháng, theo quy định hướng dẫn tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 như sau: Đối với các trường hợp thông thường: cứ làm 1 tháng được nghỉ 1 ngày phép; Nếu NLĐ đã có thâm niên làm việc tại công ty thì: ngoài số ngày phép được tính như vừa nêu thì NLĐ sẽ được cộng thêm ngày nghỉ phép tính theo thâm niên. Theo quy định, cứ 5 năm làm việc tại 1 công ty sẽ được cộng thêm 1 ngày phép năm (quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2019).
Có được quy đổi thành tiền nếu không nghỉ hết phép năm hay không?
Có được quy đổi thành tiền nếu không nghỉ hết phép năm hay không?
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, chỉ trong trường hợp NLĐ thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì NLĐ mới được công ty thanh toán thành tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Tại Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định: Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Như vậy, không phải trường hợp nào NLĐ cũng được đổi ngày nghỉ phép năm thành tiền. Trường hợp của bạn, nếu vẫn còn đang làm việc ở công ty mà chưa nghỉ hết phép năm thì công ty không bắt buộc phải thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày chưa nghỉ cho bạn. Nhưng nếu công ty có quy định khác thì sẽ tùy vào thỏa thuận giữa bạn và công ty trong hợp đồng lao động hoặc quy chế, chính sách công ty mà bạn có thể được thanh toán khoản này.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
