Công ty có sai luật khi ký hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng hay không?

Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi mới tìm được việc làm tại một công ty, họ yêu cầu thời gian thử việc là 3 tháng. Liệu công ty có sai luật khi ký hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng hay không? Do đó, tôi muốn gửi câu hỏi đến Phan Law Vietnam để được giải đáp thắc mắc và tư vấn. Rất mong nhận được phản hồi từ Quý công ty.
Xin chân thành cảm ơn!

Xem thêm:
>> Hết thời gian thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức?
>> Điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản năm 2021 và thời gian hưởng
>> Có được đòi lương khi không ký hợp đồng lao động hay không?

Trả lời:  

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Công ty có sai luật khi ký hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng hay không?

Ký Hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019, thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất cũng như mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Bên cạnh đó, pháp luật lao động quy định thời thời hạn thử việc tối đa đối với từng trường hợp như sau:

• Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp: Không quá 180 ngày.
• Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày.
• Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Không quá 30 ngày.
• Đối với công việc khác: Không quá 06 ngày làm việc.

Như vậy, thời gian thử việc sẽ tùy thuộc từng trường hợp mà sẽ có thời gian khác nhau nhưng đối đa không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Nếu công ty cho thử việc thời hạn 3 tháng mà có số ngày trên 180 ngày thì là vượt quá thời gian thử việc theo quy định của pháp luật. Nếu công ty cho thử việc thời hạn 3 tháng tháng mà có số ngày 180 ngày thì sẽ không trái pháp khi thử việc ở vị trí quản lý doanh nghiệp nhưng sẽ trái pháp luật khi thử việc ở vị trí khác.

Thử việc quá thời gian quy định sẽ bị xử phạt như thế nào?

Xử phạt thử việc quá thời gian quy định

Trong thực tế, nhiều công ty cho người lao động thử việc quá thời gian quy định của pháp luật lao động. Theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính khi cho thử việc quá thời hạn quy định như sau:

• Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
• Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
• Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trên đây là những tư vấn của Phan Law Vietnam về nội dung công ty có sai luật khi ký hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng hay không? Xin thông tin đến bạn.

Phan Law Vietnam sẽ đem đến cho Quý khách những trải nghiệm tốt, ấn tượng về dịch vụ bởi đội ngũ luật sư tận tâm thực hiện cũng như giàu kinh nghiệm. Phan Law Vietnam sẵn sàng tư vấn miễn phí và cung cấp dịch vụ pháp lý từ trước, trong và sau khi thực hiện dịch vụ. Quý vị có thể liên hệ qua website https://phan.vn hoặc theo địa chỉ dưới đây để được giải đáp.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư