Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi đang thử việc tại một doanh nghiệp. Trước khi làm việc tại doanh nghiệp này, tôi là nhân viên chính thức và được đóng bảo hiểm xã hội rất đầy đủ. Hợp đồng thử việc tại doanh nghiệp mới này là hai tháng, trong hai tháng này doanh nghiệp mới có tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho tôi không?
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Đánh người, thương tích dưới 11% có bị ngồi tù không?
>> Năm 2021, thu nhập bao nhiêu mới đóng thuế thu nhập cá nhân?
>> Tiền đóng bảo hiểm xã hội có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?
Quy định về đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc các trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm:
“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Như vậy, có thể thấy người lao động phải ký kết hợp đồng lao động đủ thời hạn thì mới thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp bạn chỉ ký kết hợp đồng thử việc với doanh nghiệp mới thì doanh nghiệp sẽ chưa có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Một số thay đổi về giao kết thử việc theo quy định Bộ Luật Lao động mới
Bộ Luật Lao động 2019 đã cho phép người lao động và người sử dụng lao động được lựa chọn giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, khoản 3 Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019 cũng quy định rõ: “Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”. Như vậy, nếu bạn đang thử việc với thỏa thuận về nội dung thử việc trực tiếp trên hợp đồng đồng lao động, thì bạn sẽ trở thành đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho cả thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức.
Thay đổi về giao kết thử việc ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động đóng bảo hiểm xã hội
Để hướng dẫn cho vấn đề này, Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH về việc hướng dẫn giải quyết vướng mắc trong thực hiện Luật BHXH cũng đề cập tại mục 3 như sau:
“3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.”
Tóm lại, trước hết bạn cần kiểm tra xem bạn và công ty mới đang giao kết thử việc trực tiếp trên hợp đồng lao động hay đang ký kết hợp đồng thử việc để xác định vấn đề đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp có bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này, bạn có thể trực tiếp liên hệ với các luật sư, chuyên viên pháp lý của Phan Law Vietnam để được hỗ trợ giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
