Những trường hợp người lao động khởi kiện được miễn án phí

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, em có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Em có ký HĐLĐ 02 năm với công ty, nhưng mới làm được 16 tháng thì em có xích mích với một chị đồng nghiệp (chị đó là cháu gái của trưởng phòng nhân sự) nên em đã bị buộc thôi việc. Vậy cho em hỏi trong trường hợp này nếu em nộp đơn khởi kiện thì có bị mất án phí hay không? 
Xin chân thành cảm ơn.

Xem thêm:
>> Thế nào là tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể?
>> Thủ tục khởi kiện vụ án lao động theo luật
>> Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động bị xử lý thế nào?

Người lao động khởi kiện.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Những trường hợp người lao động khởi kiện được miễn án phí

Án phí là khoản tiền mà tổ chức, cá nhân phải trả cho Tòa án để bù đắp các chi phí mà cơ quan này phải chi khi ra bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật. Hầu hết các yêu cầu giải quyết vụ việc hay vụ án hiện nay đều phải nộp án phí. Tuy nhiên, theo Điều 12 Nghị quyết 326 năm 2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội, trong lĩnh vực lao động quy định thì có tám trường hợp người lao động được miễn án phí khi khởi kiện, bao gồm:

• Đòi tiền lương;
• Đòi trợ cấp mất việc làm;
• Đòi trợ cấp thôi việc;
• Đòi các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội;
• Đòi tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Giải quyết các vấn đề trong bồi thường thiệt hại;
• Liên quan đến việc bị sa thải;
• Liên quan đến việc bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Như vậy, trường hợp này của bạn liên quan đến việc bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, làm ảnh hưởng trực tiếp tới việc làm, thu nhập và chế độ của người lao động mà bạn được hưởng, nên khi bạn khởi kiện thì sẽ được miễn án phí.

Những trường hợp người lao động khởi kiện được miễn án phí.

Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động

Trong môi trường lao động, làm việc thì không tránh khỏi có nhiều va chạm, mâu thuẫn giữa các đồng nghiệp, quản lý… Dễ dấn đến phát sinh tranh chấp và khi các mâu thuẫn không thể tự thương lượng, hòa giải thì nhờ pháp luật giải quyết là phương án tối ưu nhất nên thực hiện.

Tranh chấp trong quan hệ lao động là loại tranh chấp được đánh giá xảy ra phổ biến nhất bởi liên quan trực tiếp đến quyền lợi của các bên như hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, chế độ phúc lợi… Có thể phát sinh giữa cá nhân người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền hoặc lợi ích. Có hai loại tranh chấp là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể cụ thể:

• Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp lao động xảy ra giữa cá nhân người lao động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động với mục đích mà các bên hướng tới luôn mang tính cá nhân.
• Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động mà mục đích của tranh chấp lao động tập thể luôn liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cả tập thể người lao động. 

Để hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động, cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho các bên giải quyết tranh chấp, ổn định việc làm và thu nhập, tại Bộ luật Lao động năm 2019 quy định những biện pháp giải quyết tranh chấp trong lao động gồm: thương lượng, hòa giải cơ sở, giải quyết của cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. 

1. Đối với giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì hoà giải viên lao động, Toà án nhân dân là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
2. Đối với giải quyết Tranh chấp lao động tập thể về quyền thì hòa giải viên lao động, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện, Toà án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
3. Đối với giải quyết Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

Vì vậy, dù là tranh chấp nào thì người lao động cũng có thể nhờ đến sự can thiệp của Nhà nước là Tòa án nhân dân để được bảo vệ quyền lợi tốt nhất.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư