Phải ngừng việc do thiên tai, bão lũ thì có được nhận lương hay không?

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Cho tôi hỏi trong trường hợp công ty buộc phải ngừng việc do thiên tai, bão lũ theo yêu cầu của cơ quan nhà nước thì có nhận lương hay không? Vì chủ nhật vừa rồi công ty nhận được yêu cầu ngừng việc 1 ngày do bão chuẩn bị vào đất liền, nhưng sau khi nghỉ việc thì công ty ra quyết định ngày đó do được nghỉ ở nhà nên không có tính lương. Vậy công ty có vi phạm pháp luật không?
Xin chân thành cảm ơn.

Xem thêm:
>> Phạt hành chính đối với hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật
>> Tự cách ly covid tại nhà có được công ty trả lương hay không?
>> Doanh nghiệp có vi phạm luật nếu không trả lương tháng 13 như hợp đồng lao động đã ký

Phải ngừng việc do thiên tai, bão lũ thì có được nhận lương hay không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Phải ngừng việc do thiên tai, bão lũ thì có được nhận lương hay không?

Theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, về tiền lương ngừng việc do thiên tai, bão lũ theo yêu cầu của cơ quan nhà nước được quy định là một trong những trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

• Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
• Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trường hợp vì thiên tai, bão lũ người lao động (NLĐ) phải ngừng việc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì tiền lương ngừng việc do người lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Còn việc công ty của bạn yêu cầu người lao động đi làm bù vào ngày chủ nhật là không cơ sở, việc người lao động đi làm bù trước đó NSDLĐ phải thực hiện thỏa thuận với NLĐ, hai bên thống nhất mới đi làm.

Mức lương tối thiểu vùng

Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

• Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
• Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
• Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
• Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Phải ngừng việc do thiên tai, bão lũ thì có được nhận lương hay không?

Mức phạt đối với hành vi không trả lương trong trường hợp phải ngừng việc do thiên tai, bão lũ

Trường hợp công ty cho công nhân ngừng việc mà không trả lương là hành vi vi phạm pháp luật, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, trường hợp công ty của bạn không trả lương ngừng việc cho công nhân sẽ bị phạt tiền theo quy định nêu trên. Tùy theo số lượng công nhận mà công ty không trả lương ngừng việc sẽ có mức phạt tiền khác nhau.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư