Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ ban đêm mà không được quyền từ chối hay không? Trường hợp nào thì phải có sự tự nguyện của người lao động và trường hợp nào thì không cần ạ?
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Xem thêm:
>> Có cần phải có sự đồng ý tăng ca từ người lao động hay không?
>> Doanh nghiệp có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không hưởng lương?
>> Cần phải có sự đồng ý của người lao động về việc tổ chức tăng ca
Có được bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ ban đêm mà không được quyền từ chối hay không?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã có sự quan tâm và gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi. Đối với nội dung thắc mắc của bạn, chúng tôi xin phép được trả lời như sau:
Làm thêm giờ vào ban đêm
Trong Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ và không phân biết làm thêm giờ vào ban đêm hay ban ngày, cụ thể như sau:
Một là: Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Hai là: Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019…
Thông thường người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu trên, trong đó có điều kiện là phải được sự đồng ý của người lao động.
Có được bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ ban đêm mà không được quyền từ chối hay không?
Khi phía người sử dụng lao động (có nhu cầu cần người lao động làm thêm giờ) cần sử dụng lao động làm thêm giờ thì phải được sự đồng ý của người lao động (có nhu cầu làm thêm giờ để có thêm thu nhập), việc làm thêm giờ này mang tính chất tự nguyện, người lao động có quyền không làm thêm giờ nếu không muốn (việc thỏa thuận này phải tuân thủ quy định về làm thêm giờ).
Do đó, nếu hai bên cùng thống nhất thỏa thuận thành thì sẽ xảy ra việc làm thêm giờ, còn nếu như một trong hai bên không có nhu cầu thì coi như thỏa thuận không thành và không xảy ra việc làm thêm giờ.
Trường hợp người sử dụng lao động được phép sử dụng lao động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý
Có một số trường hợp đặc biệt là người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý được quy định, cụ thể tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, trong những trường hợp trên thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
