Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Do hoàn cảnh khó khăn, mà tôi đã sinh 3 bé rồi nên không có khả năng nuôi thêm bé này nữa, vợ chồng tôi quyết định bỏ cái thai này. Hiện tôi đang làm công nhân trong một nhà máy dệt may có ký HĐLĐ. Nếu tôi phá thai thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được thì thủ tục thực hiện như thế nào?
Xin chân thành cảm ơn.
Xem thêm:
>> Mức hưởng chế độ thai sản năm 2022 là bao nhiêu?
>> Nghỉ thai sản thì có được tính phép năm nữa không?
>> Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được không?
Lao động nữ phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Lao động nữ phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo quy định tại các Điều 30, 31 và 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm các trường hợp sau:
Trường hợp 1: Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, cụ thể như sau:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; và
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Trường hợp 2: Nạo, phá thai thuộc các trường hợp được hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi khoản 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33 và 37 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo hướng dẫn trên, chỉ khi bạn (lao động nữ) đang đóng BHXH và nạo, phá thai bệnh lý thì mới được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu tự ý phá thai mà không phải do bệnh lý thì không được cơ quan BHXH giải quyết các chế độ.
Chế độ thai sản cho lao động nữ phá thai.
Mức hưởng thai sản của lao động nữ nạo phá thai
Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Ngoài ra, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nạo phá thai
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nạo phá thai quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, lao động nữ cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ khi phá thai bệnh lý như sau:
- Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện (đối với điều trị nội trú).
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú (đối với điều trị ngoại trú).
Trình tự, thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản khi nạo phá thai được thực hiện theo các bước sau:
Bước 1. Nộp hồ sơ
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản tương ứng với trường hợp của mình, người lao động cần nộp hồ sơ để được giải quyết. Trường hợp người lao động làm việc tại các đơn vị doanh nghiệp thì nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản thì nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH để được giải quyết.
Bước 2: Giải quyết hồ sơ
Trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, người lao động cần nộp đầy đủ hồ sơ cho người sử dụng lao động. Sau khi tập hợp đầy đủ hồ sơ từ phía người lao động, đơn vị sử dụng lao động sẽ phải lập danh sách 01B-HSB và nộp cùng bộ hồ sơ tới Cơ quan BHXH trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động sử dụng giao dịch điện tử thì thực hiện lập hồ sơ trên phần mềm, ký số và gửi kèm giấy tờ lên quan lên Cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam hoặc qua tổ chức IVAN.
Bước 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết và chi trả chế độ
Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ xét duyệt và thực hiện chi trả trợ cấp thai sản. Thời hạn giải quyết và chi trả chế độ thai sản là tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định. Đối với trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH thì thời giản giải quyết tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Người lao động có thể nhận trợ cấp thai sản theo hình thức khác nhau như: nhận qua tài khoản ngân hàng của người lao động, nhận thông qua đơn vị sử dụng lao động hoặc nhận trợ cấp trực tiếp tại cơ quan BHXH, nhưng để việc nhận trợ cấp được nhanh nhất người lao động nên đăng ký nhận qua tài khoản ngân hàng. Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
