Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Được biết, khi đi làm sẽ tùy vào thâm niên làm việc mà có thời gian nghỉ phép năm khác nhau. Đối với trường hợp chưa nghỉ hết phép năm thì có được chi trả tiền không? Do đó, tôi muốn gửi câu hỏi đến Phan Law Vietnam để được giải đáp thắc mắc và tư vấn về việc có được trả lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hay không? Rất mong nhận được phản hồi từ Quý công ty.
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Doanh nghiệp có được bố trí người lao động làm ở vị trí khác với hợp đồng hay không?
>> Quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp
>> Trợ cấp thất nghiệp là gì? Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Nghỉ phép năm được hiểu như thế nào?
Nghỉ phép năm hay ngày nghỉ hàng năm được biết tới là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được hưởng khi làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay đơn vị nào. Tùy thuộc vào thời gian làm việc, điều kiện làm việc mà có thời gian nghỉ phép năm khác nhau, cụ thể như sau:
Trường hợp 1: Làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động
Người lao động làm đủ 12 tháng được hưởng 12 ngày nghỉ phép trong năm
- Làm trong điều kiện bình thường: Được nghỉ 12 ngày làm việc.
- Người lao động chưa thành niên, là người khuyết tật, người làm nghề, những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Được nghỉ 16 ngày làm việc.
Trường hợp 2: Chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động
Số ngày nghỉ phép năm sẽ theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc.
Lưu ý: Cứ làm đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về thời gian được tính số ngày nghỉ hằng năm như sau:
- Thời gian học nghề, tập nghề nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà vẫn làm việc cho người sử dụng lao động.
- Thời gian thử việc nếu sau khi hết thời gian thử việc vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương.
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời gian nghỉ do bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề.
- Thời gian nghỉ do bị ốm đau.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ khi thai sản.
- Thời gian được tính là thời gian làm việc khi thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Thời gian phải ngừng việc, phải nghỉ việc nhưng không phải do lỗi từ người lao động.
- Thời gian nghỉ việc vì bị tạm đình chỉ nhưng được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật.
Có được trả lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hay không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm nhưng chưa được nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán số tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Người lao động được trả lương cho các ngày phép năm chưa sử dụng
Như vậy, người lao động chỉ được chi trả tiền cho những ngày chưa nghỉ phép năm khi đã thôi việc, bị mất việc làm. Đối với những người lao động vẫn đang làm tại công ty mà chưa được nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ không được chi trả tiền phép năm. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau. Nếu phía người sử dụng lao động đồng ý chi trả tiền phép năm nếu chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động vẫn sẽ được chi trả.
Trên đây là những tư vấn của Phan Law Vietnam về việc có được trả lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hay không? Chúng tôi tự tin sẽ đem đến cho Quý vị những trải nghiệm tốt, ấn tượng về dịch vụ bởi đội ngũ luật sư tận tâm thực hiện cũng như giàu kinh nghiệm. Phan Law Vietnam sẵn sàng tư vấn miễn phí và cung cấp dịch vụ pháp lý từ trước, trong và sau khi thực hiện dịch vụ. Quý vị có thể liên hệ qua website https://phan.vn hoặc theo địa chỉ dưới đây để được giải đáp.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
