Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi được công ty cử đi học để nâng cao chuyên môn. Nhưng do bận việc riêng nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Khi nghỉ việc sau khi được công ty cử đi học có phải bồi thường hay không? Do đó, tôi muốn gửi câu hỏi đến Phan Law Vietnam để được giải đáp thắc mắc và tư vấn. Rất mong nhận được phản hồi từ Quý công ty.
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ mang thai cần chú ý điều gì?
>> Làm việc theo hợp đồng thử việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội hay không?
>> Năm 2021, thu nhập bao nhiêu mới đóng thuế thu nhập cá nhân?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Hình thức đào tạo nghề khi công ty cử đi học được như thế nào?
Việc công ty cử đi học nhằm mục đích bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho người lao động đang làm việc hoặc cho những người sẽ làm việc cho mình. Khi đó, công ty sẽ sử dụng kinh phí của họ, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ để cho những người đang làm việc hoặc những người sẽ làm việc cho họ đi học, chứ không nhằm mục đích kinh doanh sinh lời từ các hoạt động ấy. Khi đó, hai bên sẽ phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, gồm những nội dung chính sau:
- Nghề đào tạo.
- Địa điểm được cử đi đào tạo, thời gian của khóa đào tạo và tiền lương trong thời gian được đào tạo.
- Thời hạn cam kết sẽ phải làm việc tại công ty sau khi được cử đi đào tạo.
- Chi phí được đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí được đào tạo.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
- Trách nhiệm của người lao động.
Khi cử đi đào tạo đối với những người chưa là người lao động của công ty thì cần phải chú ý các vấn đề sau:
- Phải từ đủ 14 tuổi, có đủ sức khoẻ.
- Trong khoảng thời gian được đào tạo, nếu những người chưa là người lao động của công ty trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách thì phải trả lương. Do chưa phải là nhân viên của công ty (chưa làm việc theo hợp đồng lao động) nên tiền lương mà công ty trả không cần phải đáp ứng yêu cầu về tiền lương tối thiểu vùng.
- Hết thời hạn đào tạo, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động nếu như đã thỏa mãn các điều kiện của nhau.
Nghỉ việc sau khi được công ty cử đi học có phải bồi thường hay không?
Người lao động khi được công ty cử đi học phải làm việc cho người lao động theo đúng thời gian đã cam kết trong hợp đồng đào tạo. Khi nghỉ việc khi đã được cử đi học thì có thể sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động. Bởi nếu trong hợp đồng đã quy định rõ trách nhiệm hoàn trả chi phí được đào tạo thì sẽ được thực hiện theo thỏa thuận. Nếu có quy định về miễn trách nhiệm bồi thường chi phí được đào tạo thì người được cử đi đào tạo sẽ không phải trả lại chi phí này.
Người lao động có thể phải hoàn trả chi phí nếu nghỉ việc sau khi được cử đi học
Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động không thỏa thuận một cách rõ ràng về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào thì việc hoàn trả chi phí được thực hiện như sau:
Trường hợp 1: Người được cử đi đào tạo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
Bộ luật lao động 2019 không đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 61 Luật Giáo dục và nghề nghiệp 2014, người lao động vẫn có trách nhiệm bồi hoàn chi phí được đào tạo cho công ty nếu không làm việc theo đúng thời gian như đã cam kết.
Trường hợp 2: Người được cử đi đào tạo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.
Như vậy, dù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật hay trái luật thì đều phải có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Do đó, để tránh những tranh chấp xảy ra trong tương lai, các bên cần thỏa thuận rõ về vấn đề hoàn trả chi phí đào tạo.
Trên đây là những tư vấn của Phan Law Vietnam về việc nghỉ việc sau khi được công ty cử đi học có phải bồi thường hay không? Chúng tôi tự tin sẽ đem đến cho Quý vị những trải nghiệm tốt, ấn tượng về dịch vụ bởi đội ngũ luật sư tận tâm thực hiện cũng như giàu kinh nghiệm. Phan Law Vietnam sẵn sàng tư vấn miễn phí và cung cấp dịch vụ pháp lý từ trước, trong và sau khi thực hiện dịch vụ. Quý vị có thể liên hệ qua website https://phan.vn hoặc theo địa chỉ dưới đây để được giải đáp.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
