Phụ nữ đi làm sau nghỉ sinh được hưởng các quyền lợi nào?

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi sắp đi làm lại sau khi nghỉ sinh con một thời gian. Tôi thắc mắc khi phụ nữ đi làm sau nghỉ sinh được hưởng các quyền lợi nào? Do đó, tôi muốn gửi câu hỏi đến Phan Law Vietnam để được giải đáp thắc mắc và tư vấn. Rất mong nhận được phản hồi từ Quý công ty.
Xin chân thành cảm ơn!

Xem thêm:
>> Làm việc theo hợp đồng thử việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội hay không?
>> Tiền đóng bảo hiểm xã hội có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?
>> Điều kiện, thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần như thế nào?

Trả lời:  

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Tìm hiểu về khái niệm chế độ thai sản hiện nay?

Chế độ thai sản là một trong những chế độ mà những người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng, song hành cùng các chế độ như chế độ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, tử tuất,…  

Chế độ thai sản có ý nghĩa vô cùng lớn, cụ thể như sau:

• Tạo điều kiện cho những lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ của bản thân cũng như thực hiện công tác xã hội.
• Tạo điều kiện cho những người lao động nam thực hiện tốt nghĩa vụ khi có vợ sinh con.
• Đảm bảo nguồn thu nhập cho những người lao động trong thời gian họ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
• Đảm bảo sức khỏe cho những người lao động cũng như quyền được chăm sóc trẻ sơ sinh.

Phụ nữ đi làm sau nghỉ sinh được hưởng các quyền lợi nào?

Phụ nữ đi làm sau nghỉ sinh được hưởng các quyền lợi nào?

Khi phụ nữ đi làm lại sau nghỉ sinh thì sẽ được hưởng những quyền lợi như sau:

• Được bảo đảm việc làm cũ khi họ trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản. Nếu việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động bắt buộc phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
• Nếu bạn đi làm trước khi hết thời hạn được nghỉ sinh con (6 tháng) thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn.
• Trong vòng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa được phục hồi thì sẽ được phép xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày cho đến 10 ngày, gồm cả những ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Lưu ý: Để được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì phải đáp ứng đủ những điều kiện sau đây (tham khảo Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động 2019):

• Sau khi đã được nghỉ hưởng chế độ sinh con ít nhất là 04 tháng.
• Phải báo trước và được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.
• Có giấy xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không có hại cho sức khỏe của người lao động.
• Khi đó, ngoài tiền lương của những ngày đi làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, họ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.

Trên đây là những tư vấn của Phan Law Vietnam về nội dung phụ nữ đi làm sau nghỉ sinh được hưởng các quyền lợi nào? Chúng tôi tự tin sẽ đem đến cho Quý vị những trải nghiệm tốt, ấn tượng về dịch vụ bởi đội ngũ luật sư tận tâm thực hiện cũng như giàu kinh nghiệm. Phan Law Vietnam sẵn sàng tư vấn miễn phí và cung cấp dịch vụ pháp lý từ trước, trong và sau khi thực hiện dịch vụ. Quý vị có thể liên hệ qua website https://phan.vn hoặc theo địa chỉ dưới đây để được giải đáp.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư